LEY DE ACOSO LABORAL 1010 DE 2006

Esta ley tiene por objeto, prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Relaciones de Trabajo.




Acoso laboral: Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

• Maltrato laboral: Todo acto violento que atente contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y  de los bienes del empleado, expresiones verbales ultrajantes, y violación a la intimidad. 
• Persecución laboral: Sobrecarga de trabajo.
• Discriminación laboral - inequidad laboral: Trato diferenciado, violación de el principio de igualdad de oportunidades.
• Entorpecimiento laboral: Retardar el cumplimiento de la labor o las metas.
• Desprotección Laboral: incumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad del trabajador.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• Agresión física.
• Expresiones hostiles.
• Injustificadas amenazas de despido.
• Descalificación humillante en público.
• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta. 
• Alusión pública a hechos íntimos.
• Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.
• Exigencias  desproporcionadas.
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos, licencias.
• Horarios excesivos, trabajar días feriados.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.