La legislación laboral se originó, cuando los monarcas españoles en busca de da dar alivio a las carencias que sufrían los indígenas a causa de su explotación, promulgaron unas ordenes que tendían a proteger la condición humana.
Gracias a esto en Colombia se abolió la esclavitud en el año 1852 y desde entonces se originaron leyes y decretos que conformaron el código sustantivo de trabajo (CST) que busca equilibrar la relación entre los empleadores y empleados.
El CST, contiene tres grandes aspectos, en el campo del derecho social:
- Derecho individual de trabajo: Derechos y obligaciones de los trabajadores hacia sus empleadores y viceversa.
- Derecho colectivo de trabajo: Derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores que se organizan en sindicatos y asociaciones profesionales.
- Sistema de seguridad social integral: Creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan, dando origen a un nuevo código denominado Régimen de seguridad social en Colombia, con el objetivo de garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, y mediante esta protección obtener una calidad de vida digna.
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